5 sierpnia weszła w życie „ustawa peselowa”

Od 5 sierpnia obowiązuje tzw. ustawa peselowa, czyli nowelizacja przepisów umożliwiająca zbieranie danych o wynagrodzeniach personelu medycznego na podstawie numeru PESEL lub PWZ. Dzięki temu rozwiązaniu MZ, NFZ i AOTMiT mają zyskać wiedzę, w ilu podmiotach pracują medycy i ile w sumie zarabiają.

Pierwsze dane, dotyczące wrześniowych wynagrodzeń, mają zostać zebrane w ten sposób w październiku. Jak podkreśla Daniel Rutkowski, prezes Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji, informacje przypisane do konkretnego numeru PESEL lub prawa do wykonywania zawodu posłużą wyłącznie do stworzenia globalnych statystyk i analiz dla Ministerstwa Zdrowia. Nie przekonuje to lekarzy, którzy obawiają się o swoje dane wrażliwe i o to, że mogą one zostać wykorzystane, np. w celach politycznych.

Co ważne, za nieprzekazanie danych prezes NFZ będzie mógł nałożyć na szpital karę w wysokości do 0,5% kwoty, na którą opiewa kontrakt z Funduszem (z wyłączeniem leków stosowanych w chemioterapii i programach lekowych). W przypadku największych placówek może to być nawet ok. miliona złotych. Zgłoszenia o tym, że dane o wynagrodzeniach nie wpłynęły do AOTMiT, ma trafiać do Narodowego Funduszu Zdrowia automatycznie.

Z szacunków AOTMiT wynika, że uwzględnienie zarobków medyków z kilku miejsc pracy zmieni obraz finansów w sektorze. Aktualnie oficjalne dane wskazują, że powyżej 100 tys. zł miesięcznie zarabia 1,2-1,5% lekarzy w Polsce − są to jednak zarobki wyłącznie z jednej placówki, bo tylko w taki sposób AOTMiT dotychczas zbierała te dane. Według Agencji po zsumowaniu kontraktów odsetek ten może wzrosnąć do nawet 5-10%. Aktualna mediana zarobków na pojedynczej umowie o pracę wynosi 23,5 tys. zł brutto, a na kontrakcie blisko 26 tys. zł brutto.

Źródło: rynekzdrowia.pl

Czytaj także: Prezydent podpisał ustawę o monitorowaniu zarobków w ochronie zdrowia