Trójkąt ograniczeń – zarządzanie zasobami ludzkimi na przykładzie SOR
Zasoby w projekcie
Podstawą każdego procesu optymalizacji jest dokładne oszacowanie dostępnych zasobów. W celu poprawy efektywności działań należy zidentyfikować posiadane zasoby wiedzy oraz zapewnić sposób szybkiego dostępu do nich. Wiedza w tym rozumieniu opiera się na dostępie do wiarygodnych danych, dotyczących np. liczby personelu, czasu pracy, przepływów pacjentów, dostępnych materiałów, łóżek szpitalnych, mocy przerobowych, np. pracowni diagnostycznych, etc. Informacja jest jednym z najważniejszych dóbr dostępnych na rynku, również rynku usług medycznych (11). Opisanie posiadanych zasobów pozwoli na wprowadzenie usprawnień i udoskonalenia działalności organizacji nawet w czasie rzeczywistym. Wzrost jakości zwykle wiąże się z ponoszeniem dodatkowych nakładów finansowych. Jednak w początkowej fazie można to osiągnąć relatywnie niskimi nakładami lub nawet bez ich udziału. Korzysta się na tym etapie z tzw. rezerw prostych. Przykładem takich działań jest lepsze dyscyplinowanie pracowników lub wprowadzenie elastyczności pracy (12). W prowadzeniu projektu wyróżnia się dwa rodzaje zasobów:
- Zasoby czynne typu praca. Można je dodatkowo podzielić na zasoby ilościowe i jakościowe. Zasobami ilościowymi są np. pracownicy niewykwalifikowani, których można dowolnie zastępować. W SOR są to: noszowi, sanitariusze i gońcy. W przypadku zasobów jakościowych tej możliwości nie ma, ponieważ są to pracownicy wykwalifikowani, np.: lekarze specjaliści medycyny ratunkowej, kardiologii, chirurgii, ratownicy medyczni, pielęgniarki oraz maszyny i narzędzia wysokospecjalistyczne, do których należy np. respirator czy maszyna do prowadzenia wysokiej jakości uciśnięć klatki piersiowej.
- Zasoby bierne typu materiał, czyli wszystkie produkty i materiały, jakie są potrzebne do wykonania zadania i ulegające zużyciu. W [...]
Komentarze
Strefa wiedzy
701 praktycznych artykułów - 324 ekspertów - 16 kategorii tematycznych




