Zasady ustalania najniższego wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych

Końcem października odbyło się posiedzenie prezydium Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. Ministerstwo Zdrowia przedstawiło propozycje zmian w ustawie dotyczącej zasad ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotów leczniczych.

Pomysły, jakie przedstawił resort zdrowia, są punktem wyjścia do dalszej dyskusji.

Propozycje

• Zmiana mechanizmu waloryzacji najniższych wynagrodzeń zasadniczych.
• Podwyższenie współczynników pracy dla grupy 5 i 6, obejmujących pielęgniarki i położne z wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją lub ze średnim wykształceniem i specjalizacją oraz pielęgniarki i położne ze średnim wykształceniem, które nie posiadają specjalizacji w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia.
• Dostosowanie terminów podwyżek najniższych wynagrodzeń do kalendarza planowania budżetu państwa, NFZ, podmiotów leczniczych oraz do terminów na zawieranie porozumień i wydawanie zarządzeń z ustawy. Nowe zasady mają obowiązywać od 1 stycznia 2027 r.
• Wprowadzenie przepisu zobowiązującego podmiot leczniczy do przypisania pracownika do wyższej grupy zawodowej w przypadku uzyskania przez niego wyższych kwalifikacji zawodowych, jeśli zostały one zdobyte na polecenie lub za zgodą pracodawcy.
• Wprowadzenie zmian dotyczących zasad zawierania umów cywilnoprawnych w zakresie świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych.

Przedstawione propozycje są na bardzo wstępnym etapie prac nad kierunkami ewentualnych zmian legislacyjnych.

Rozwiązania

Punktem wyjścia będzie dyskusja z wszystkimi członkami Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia, która odbędzie się 18 listopada.

Zarówno pierwotny kształt ustawy wynagrodzeniowej, jak i wszystkie dotychczasowe projekty nowelizacji wypracowano w ramach działalności trójstronnego zespołu. Propozycje przedstawione na posiedzeniu jego prezydium to efekt postulatów różnych środowisk w tym związków zawodowych i organizacji pracodawców.

Rozwiązania zaczerpnięto m.in. z:

• obywatelskiego projektu ustawy o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych,
• stanowiska z 22 września 2025 r. w sprawie zwiększenia dostępności do świadczeń opieki zdrowotnej Zarządu Związku Województw RP,
• raportu „Luka finansowa systemu ochrony zdrowia w Polsce. Perspektywa 2025-2027” przygotowanego przez Federację Przedsiębiorców Polskich,
• projektu obywatelskiego OZZPiP dotyczącego doregulowania kwestii kwalifikacji do wyższej grupy w związku podwyższeniem kwalifikacji przez pracownika podmiotu leczniczego.

Dalsze prace

30 października ministerstwo zakomunikowało możliwość zgłaszania propozycji zmian w ustawie o wynagrodzeniach i zasadach wynagradzania z tytułu umów cywilnoprawnych. Do 4 listopada do godz. 16:00 na nadesłano 95 maili z uwagami, zastrzeżeniami i propozycjami od osób deklarujących przynależność do różnych grup zawodowych.

Po listopadowym spotkaniu zespołu trójstronnego, w przypadku wyboru ścieżki rządowej procedowania projektu, Ministerstwo Zdrowia skieruje wniosek o wpisanie projektu do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów, uzyska wpis i numer dla projektu oraz przeprowadzi uzgodnienia i konsultacje publiczne z uwzględnieniem uprawnień przysługujących wszystkim samorządom zawodowym zawodów medycznych, jak też korporacjom jednostek samorządu terytorialnego, mającym prawo opiniowania projektów dotyczących samorządu.

Źródło: Ministerstwo Zdrowia

Czytaj także: Czasowe zawieszenie corocznej waloryzacji wynagrodzeń medyków – stanowisko Polskiej Federacji Szpitali